|
Председатель Комитета по молодежной политике Администрации Ростовской области, координатор "Молодой Гвардии Единой России" Сергей Чуев дал интервью для ИА "Интерфакс" на тему, которая является главной для молодежи всей России.
- Сергей Владимирович, подведены итоги областного конкурса руководителей и лидеров детских и молодежных общественных объединений "Лидер Года". Какова эффективность конкурса в подготовке активистов молодежных организаций?
- Конкурс лидеров детских и молодежных общественных объединений "Лидер года" - это конкурс профмастерства среди молодежных активистов. Он проводится в Ростовской области уже 10 лет. Хотел бы особо подчеркнуть, что областной конкурс "Лидер Года" включен в Перечень региональных конкурсных мероприятий по Ростовской области, победители которых могут претендовать на присуждение государственной премии для поддержки талантливой молодежи в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" на 2009-2010 гг. Так, в минувшем году пять лучших молодых активистов из Ростовской области получили премии в размере 30 тыс. и 60 тыс. рублей.
Победители нашего областного конкурса "Лидер года" становятся участниками Всероссийского конкурса "Лидер 21 века". Кстати сказать, в текущем году на проведение конкурса мы не затратили ни копейки бюджетных средств, а нашли заинтересованные организации, которые оказали нам финансовую поддержку.
В нынешнем году мы поменяли формат конкурса. Если раньше было много творческих мероприятий, то в теперь мы сделали упор на тренинги по командообразованию, публичные выступления, наши молодые активисты овладевали искусством самопрезентации, демонстрировали умение сплотить коллектив - все эти качества необходимы для руководителей молодежных организаций.
- Готово ли, на Ваш взгляд, к работе с молодежью в современных экономических условиях новое поколение молодых активистов?
- Молодые люди, готовящиеся стать во главе молодежных объединений, детских организаций, - это уже не поколение иждивенцев, ожидающих поддержки от государства или муниципальной власти. Ребята показали, что умеют находить средства для реализации проектов и достижения результатов. Для этой категории молодежи, стремящейся стать лидерами, работа в общественных организациях - отнюдь не формальная запись в трудовой книжке, а значительно большее, целый пласт в биографии, подчеркивающий колоссальный инновационный потенциал молодого человека. Уверен, что ребята, став молодежными активистами, нарабатывают богатый управленческий опыт, накапливают человеческий капитал, без которого в жизни им, действительно, не обойтись, который будет востребован в их трудовой, общественной деятельности.
- Известно, что своего рода кадровым резервом молодых активистов являются учебные заведения, используется ли данный ресурс для подготовки лидеров общественных объединений?
- Комитет по молодежной политике работает в тесном контакте с учебными заведениями Ростовской области, мы реализуем целый ряд общественных программ. В качестве примера хотел бы привести школу политического успеха для руководителей общественных организации. Этот проект стартовал в 2008 году, его реализация продолжается и в нынешнем году. Обучение в школе политического успеха построено по принципу конкурсного отбора. Для того, чтобы попасть в школу, необходимо проявить свои лидерские качества. Например, мы планируем набрать 150 слушателей на первый семинар, из них 100 человек пройдут для участия в следующем семинаре и так далее. В итоге, мы выпустим 50 специалистов. На мой взгляд, это правильно, поскольку обучающий сертификат должен доставаться в определенной борьбе.
Кроме того, у нас реализуются программы в рамках тематических смен - лагерь "Волонтер", "Подросток". Наш комитет поддерживает лагерь "Лидер 21 века" и другие обучающие программы. В нынешнем году мы отправили 800 человек на Всероссийский лагерь "Селигер". Это инновационная площадка, где молодые люди разрабатывают проекты и находят поддержку у депутатов. Осенью планируем провести съезд самых активных молодых людей области, из которых отберем лучших, чтоб отправить на съезд победителей Года молодежи в Москву.
В вузах области есть три кафедры, на которых готовят специалистов по делам молодежи. Одна из них открыта в Ростовском государственном экономическом университете (РГЭУ "РИНХ"), вторая - на базе Педагогического института Южного Федерального университета (ЮФУ), третья - на базе Южно-российского государственного технического университета (ЮРГТУ). Подготовка осуществляется в рамках пятилетней программы обучения. На сегодняшний день в каждом вузе набрали пока по одной группе специалистов из 20 человек. Кстати сказать, кафедра в РГЭУ добилась права называться Южным окружным центром подготовки кадрового потенциала молодежи, на ее базе будет проводиться переподготовка всего молодежного актива и всех специалистов на уровне ЮФО.
- Какую поддержку оказывает комитет лидерам молодежных движений в их общественной работе?
- Прежде всего, оказывается организационное содействие, речь идет о помощи транспортом, финансовой поддержке, большое внимание уделяем информационной помощи. Например, у нас есть большая база электронной рассылки, включающая в себя более 800 адресов, мы рассылаем по ней самую интересную информацию, приглашаем журналистов. Кроме того, крупные мероприятия, которые проводит наша молодежь, мы обеспечиваем поддержкой со стороны правоохранительных органов, медицинской помощью.
В этом году разрабатываем программу поддержки общественных организаций, касающуюся субсидирования. В рамках новой программы силами комитета мы планируем покрывать некоторые затраты молодежных движений, касающиеся аренды помещения или изготовления атрибутики. И в этой работе нам активно помогают муниципалитеты.
Мы заинтересованы в том, чтоб молодые активисты Ростовской области выходили на федеральный уровень и получали там достойные награды, поэтому мы по возможности отправляем лидеров молодежных объединений на разнообразные соревнования и конкурсы.
- Сколько молодежных общественных объединений работает сегодня на Дону?
- Формально в Ростовской области около 300 молодежных общественных объединений, но таких, которые действительно оказывают влияние на общественную ситуацию в регионе, несколько десятков. Наиболее крупные организации включены в областной реестр молодежных общественных объединений.
- Какие формы молодежного самоуправления сегодня наиболее востребованы?
- Мы активно развиваем самые разнообразные формы молодежного самоуправления. Это школьное, ссузовское, студенческое самоуправления. На Дону у молодежи востребованы молодежные советы, правительства, парламенты. В нынешнем году мы реализовали пилотный проект - День молодежного самоуправления, в рамках которого в каждом муниципалитете появилось молодежное правительство - молодежный мэр, молодежный председатель правительства, даже молодежные руководители сельхозпредприятий. Такие мероприятия тоже своеобразный конкурс, так мы решаем вопросы рекрутинга. Сейчас часто говорят о молодежных квотах на выборах, а данные формы молодежного самоуправления помогают выявить талантливых молодых лидеров. Ведь именно в тех городах и поселениях, где нет молодежной инфраструктуры, возникают проблемы с молодыми депутатами и кандидатами. Поэтому нам необходимо создать систему кадрового "социального лифта" для активных, творческих молодых людей, чтоб эти люди были видны.
- Проводится ли в Ростовской области работа по созданию кадрового резерва молодых организаторов из числа тех, кто прошел специальное обучение и победил на престижных конкурсах лидеров?
- У нашего комитета по молодежной политике есть контакт с кадровой службой области, все победители региональных и Всероссийских конкурсов отправляются туда. Кроме этого, на нашем сайте www.kmparo.ru есть база талантливой молодежи, которая регулярно обновляется. В базу занесены данные тех ребят, которые в свои молодые годы добились определенных успехов, база данных - это своеобразная доска почета. Данные нашей базы интересны не только для самих ребят, но и для работодателей, тех, кто ищет активных и креативных работников. |
